Ressourcenplanung-Software Meisterplan

Ressourcen-Management

Planen Sie den Einsatz Ihrer Mitarbeiter so, dass Sie Ihre Ziele erreichen und Ihre Mitarbeiter zufrieden sind.

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Der Team Planner

Hier verplanen Sie die richtigen Leute auf die richtigen Themen zum richtigen Zeitpunkt
  • Sehen Sie, wer noch Kapazitäten frei hat und wer nicht.
  • Erkennen Sie Engpässe bevor sie auftreten und suchen Sie nach einer Lösung.
  • Passen Sie Ihre Planung an, um Mitarbeiter zu entlasten.

Flexible Allokationen

Planen Sie zu jeder Zeit auf dem Detailgrad, den Sie gerade brauchen
  • Schätzen Sie Aufwände zunächst mit Rollen und besetzen Sie diese dann mit passenden Mitarbeitern.
  • Arbeiten Sie mit dem Zeitformat, das zur jeweiligen Situation passt: Personentage, Vollzeitäquivalente oder Stunden.
  • Allokieren Sie im flexiblen oder Rastermodus auf Wochen-, Monats- oder Quartalsbasis.
Flexible Allokationen
Kapazitäten planen auf Rollenbasis

Rollenbasierte Planung

Nutzen Sie Rollen während der Planung als Platzhalter für echte Mitarbeiter.
  • Schätzen Sie den Aufwand Ihrer Projekte durch Rollenzuweisung.
  • Simulieren Sie die Auswirkungen zusätzlicher Mitarbeiter auf die Planung.
  • Blocken Sie einen fixen Teil der Rollenkapazität für andere Aufgaben.

Staffing

Wählen Sie die passenden Mitarbeiter für Ihre Projektrollen
  • Besetzen Sie Ihre Projekte mit Mitarbeitern.
  • Finden Sie Mitarbeiter mit passender Rolle, Fähigkeit und Verfügbarkeit.
  • Führen Sie Ihre wichtigsten Projekte mit optimaler Besetzung zum Erfolg.
Besetzung Projektrollen
Allokations-Heatmap

Allokations-Heatmap

Erkennen Sie Auslastungsprobleme mit nur einem Blick
  • Bestimmen Sie selbst, ab wann Mitarbeiter als zu viel oder zu wenig ausgelastet gelten.
  • Sehen und handeln Sie schnell, wenn Mitarbeiter überplant werden.
  • Entdecken Sie freie Kapazitäten und damit noch ungenutzte Potenziale.

Szenarioplanung

Testen Sie verschiedene Möglichkeiten, um Ressourcen-Engpässe aufzulösen
  • Finden Sie eine Lösung für überlastete Mitarbeiter und unterbesetzte Projekte.
  • Entdecken Sie das Szenario, mit dem Sie am meisten aus Ihren Ressourcen herausholen.
  • Verschieben Sie Projekte oder ziehen Sie verfügbare Kapazitäten hinzu, um Mitarbeiter dauerhaft zu entlasten.
Szenario-Planung
Ressourcenpool

Der Ressourcenpool

Hier sehen und bearbeiten Sie Informationen zu Ihren Mitarbeitern und Rollen
  • Erfassen Sie beispielsweise die Fähigkeiten, Abteilung, Kosten und Arbeitszeiten interner wie externer Mitarbeiter.
  • Legen Sie reine Rollenkapazitäten fest, etwa wenn Sie nicht mit einzelnen Mitarbeitern planen.
  • Importieren Sie Mitarbeiterdaten direkt aus Ihrer HR-Software.

Kalender und Abwesenheiten

Passen Sie Kalender und Arbeitszeitmodelle Ihren Bedürfnissen an
  • Wählen Sie den Kalender für Ihre Region und passen Sie Feiertage individuell an.
  • Definieren Sie eigene Werte für beispielsweise Arbeitstage und Vollzeitäquivalente.
  • Hinterlegen Sie einzelne Abwesenheiten wie Urlaub, Krankheit und Elternzeit.
Kalender und Abwesenheiten

Jetzt gilt es, sich zu entscheiden

Im nächsten Schritt gilt es nun, Entscheidungen bezüglich Ihres Portfolios zu treffen. Die Portfolio-Simulation unterstützt dabei.

Zur Portfolio-Simulation
Demo Icon Oder vereinbaren Sie eine Produkt-Demo mit unseren Experten. Diese zeigen Ihnen die Software live und beantworten Ihre Fragen.

Alle Features

 

Was Katrin an Meisterplan schätzt

Meisterplan setzt Standards: So ein ausführliches und hilfreiches Help Center sieht man bei anderen Tool-Anbietern selten. Mit den kurzen Videos und den vielen aktuellen Artikeln konnten wir Meisterplan wirklich schnell verstehen und konfigurieren.

Business Consultant IT

Katrin Gieseler

Was Daniel an Meisterplan schätzt

Durch den Lean-PPM Ansatz mit dem entsprechenden Reporting sind wir nun in der Lage auch komplexe und interdisziplinäre Projekte effizient zu steuern. Die standardisierte Datenbasis ermöglicht uns gezieltere Reviews abgeschlossener Projekte und wird zu besseren und nachhaltigeren Projektergebnissen führen.

Head of Digital Transformation & Corporate Development | PERI AG | open_in_new

Dr. Daniel Stadel

Was Dominik an Meisterplan schätzt

Mit Meisterplan führen wir keine unnötigen Diskussionen mehr, ob Probleme, wie Ressourcenengpässe, wirklich bestehen. Stattdessen konzentrieren wir uns darauf, an den richtigen Dingen zu arbeiten und lösen Probleme vorausschauend.

Strategy & Business Development | bmp greengas | open_in_new

Dominik Trisl

Brittany Leigh Jonaitis

Was Brittany an Meisterplan schätzt

Meisterplan für Jira ist für alle Unternehmen geeignet, in denen Teams mit Jira-Sprints arbeiten. Jetzt können wir dem Management die Projektwelt visuell verständlich kommunizieren. Zudem werden alle Prioritäten und Abhängigkeiten zu anderen Projekten und Programmen im Unternehmen miteinbezogen. Meisterplan für Jira hilft uns dabei, zuverlässigere Schätzungen für die Fertigstellung von Projekten sowie die zeitliche Koordination über mehrere Workflows hinweg zu garantieren.

Senior Director Program Management, Certified Scrum Professional® (CSP)

Brittany Jonaitis

Daniel Adamski von Hays AG

Was Daniel an Meisterplan schätzt

Ich finde die moderne, userfreundliche Umgebung so beeindruckend, dass ich unbedingt dazu raten würde, Meisterplan auszuprobieren. Man merkt einfach, dass Meisterplan eine Vision hat und sich ständig weiterentwickelt. Außerdem ist diese Verbindung aus Projekt-Transparenz und Ressourcen-Management ein echter USP.

Projektportfolio-Manager | Hays AG | open_in_new

Daniel Adamski

Sebastian Wittern von Hawesko

Was Sebastian an Meisterplan schätzt

Allein durch die grafische Darstellung in Meisterplan sehe ich innerhalb von Sekunden, wo Engpässe entstehen – auch in Konkurrenz der einzelnen Projekte untereinander.

Projektmanager | Hawesko GmbH | open_in_new

Sebastian Wittern

Was Peter an Meisterplan schätzt

Mit Meisterplan haben wir die Auswirkungen der Umsetzung eines bestimmten Projekts sofort vor Augen. Darüber hinaus ist es ganz einfach zu bedienen.

Head of Digital | Buckinghamshire County Council | open_in_new

Peter Parfitt

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